Die Resultate der im Frühjahr 2009 in der Bundesverwaltung durchgeführten Befragung zeigen Stärken und Schwächen in den Arbeitsbedingungen des Bundes aus Sicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf. Die heute vom Bundesrat eingeleiteten Optimierungsmassnahmen zielen auf die Verbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben und der beruflichen Perspektiven ab.

So sollen die flexiblen Arbeitszeitmodelle des Bundes durch angepasste Stellenausschreibungen gefördert werden. Alle neu zu besetzenden Vollzeitstellen sind nach Möglichkeit mit einem Beschäftigungsgrad von 80 bis 100 Prozent auszuschreiben. Zusätz­lich wird überprüft, ob diese Stellen im Rahmen eines Top- oder Job-Sharings ver­geben werden können. Zudem wird die finanzielle Unterstützung der Bundes­ange­stellten bei der familienergänzenden Kinderbetreung harmoni­siert und um ein bundesweites Beratungs- und Vermittlungsangebot ergänzt. Im Bereich der beruflichen Perspektiven wird allen neuen Führungskräften der Besuch der bundesinternen Führungskurse empfohlen, sofern kein Nachweis einer gleichwertigen Ausbildung erbracht werden kann. Zahlreiche bereichs­spezifische Massnahmen der Verwaltungseinheiten komplettieren die Massnahmen zur Personalbefragung 2009.

Das Eidgenössische Personalamt überprüft in regelmässigen Abständen von zwei Jahren die Umsetz­ung und Wirkung der Personalpolitik des Bundes mittels Personalbefragung. Die nächste bundesweite Personalbefragung wird im Frühjahr 2011 durchgeführt.